MDE

Konsulent eller ansatt?

Vi tar vare på våre folk og ønsker å legge til rette for at du presterer ditt beste hos våre oppdragsgivere, enten du er konsulent, utleid medarbeider eller får fast jobb gjennom våre prosesser. Målet vårt er at du som konsulent eller ansatt hos MDE opplever å ha den beste arbeidsgiveren i markedet.

TA KONTAKT MED OSS
BAA_9402_AdobeRGB-min-min
Blog single

Konsulent eller ansatt?

Vi tar vare på våre folk og ønsker å legge til rette for at du presterer ditt beste hos våre oppdragsgivere, enten du er konsulent, utleid medarbeider eller får fast jobb gjennom våre prosesser. Målet vårt er at du som konsulent eller ansatt hos MDE opplever å ha den beste arbeidsgiveren i markedet.

TA KONTAKT MED OSS

Timeføring og lønn

MDE bruker det elektroniske timeføringssystemet Xledger. Har du spørsmål, finner du sannsynligvis svaret  i brukermanualen. Hvis ikke, er din MDE-kontakt den nærmeste å spørre.

Brukermanual Timeføring ansatte Brukermanual timeføring eksterne konsulenter Logg inn i xledger

Alt du trenger å vite

Her finner du nyttig informasjon om ditt arbeidsforhold og de avtaler som gjelder for deg som er ansatt i og gjennom MDE. 

 

HJEMJOBBHJEM

MDE Norway er registrert som HjemJobbHjem-bedrift. Det betyr at du kan bruke bysykkelen gratis, og at du får rabatt på buss- og togbilletter. 

Send mail til salary@mde-group.com hvis du ønsker å benytte deg av tilbudet. Les mer om HjemJobbHjem her.

 

TAUSHETSERKLÆRING

Det pålegges alle i MDE å sørge for at informasjon av konfidensiell karakter ikke blir tilgjengelig for andre enn dem som har bruk for slike opplysninger i sitt arbeid for MDE. Dette gjelder informasjon både i skriftlig og muntlig form, og det gjelder i og utenfor arbeidstiden. Du må signere taushetserklæring senest første dag på jobb.

 

DATABRILLER

Ansatte som opplever synsproblemer eller hodepine i forbindelse med arbeid foran skjermterminaler skal gis all mulig hjelp til å minske ubehaget. Arbeidet skal planlegges på en måte som reduserer problemene mest mulig. Skulle plagene imidlertid fortsette vil MDE kunne godkjenne anskaffelse av terminalbriller, dersom dette forventes å løse problemet.

Skriftlig bekreftelse fra optiker/øyelege om at terminalbriller er nødvendig må foreligge. MDE dekker kostnader til briller med spesialslipte glass opptil kr 2500 hvert 5. år.

Ansatte som normalt bruker briller, og som ikke har behov for spesielle briller tilpasset terminalarbeid, vil normalt ikke få refundert slike utgifter.

 

MDE CODE OF CONDUCT

Ett av våre overordnede dokumenter er Code of Conduct. Dette gjelder for hele MDE Group, og ligger til grunn for alt vi gjør i vårt daglige arbeid og i vår daglige dialog med kolleger, kunder, leverandører og andre samarbeidspartnere.

 

ARBEIDSAVTALE

Ved ansettelse skal det inngås en skriftlig arbeidsavtale (Arbeidsmiljøloven § 14-5). Avtalen skal være signert før tiltredelse.
Avtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet.

 

DATA PROTECTION STATEMENT

MDE er opptatt av å beskytte og respektere ditt personvern, og behandler derfor dine personopplysninger i samsvar med gjelden personvernlovgivning. Når du er ansatt hos oss vil vi behandle personopplysninger om deg for å kunne oppfylle din ansettelsesavtale.

 

SYKEFRAVÆR

MDE følger folketrygdlovens bestemmelser iht. sykefravær og utbetalinger av sykepenger.

Delivering expertise

Fokus på å legge forholdene til rette for best mulig miljø

MDE sin største verdi er dyktige og engasjerte medarbeidere. Det er ledelsens politikk at den enkelte skal trives i sitt arbeid, noe vi anser som en forutsetning i vår bestrebelse etter å rekruttere de beste medarbeiderne og videreutvikle en sterk organisasjon. Vi har derfor fokus på å legge forholdene best mulig til rette for et godt arbeidsmiljø, spennende arbeidsoppgaver og faglig utvikling.

TA KONTAKT MED OSS